Playful Working – et strategisk værktøj til arbejdsglæde og trivsel
Arbejdsglæde og trivsel er ikke noget, der kommer af sig selv – det kræver intention, mod og strategiske tiltag.
Men hvordan skaber vi som ledere og kollegaledere en kultur, hvor trivsel, psykologisk tryghed og stærke relationer bliver en naturlig del af hverdagen – uden at det bliver endnu et tungt HR-initiativ?
Til dette morgenmøde får vi besøg af Sanne Just Tronhus, proceskonsulent og facilitator med mange års erfaring i at arbejde med trivsel, relationer og arbejdskultur.
Hun blev i 2021 introduceret til Playful Working gennem en konsulentopgave hos LEGO Gruppen i deres Employee Play Engagement team – og har siden arbejdet målrettet med at inspirere ledere til at bruge seriøs leg som et strategisk værktøj til at skabe mere arbejdsglæde.
I oplægget får du:
- En introduktion til Playful Working som ledelsesværktøj – baseret på viden fra psykologi, naturvidenskab og arbejdslivsforsking
- Konkrete værktøjer, du kan afprøve i din egen hverdag – uden klovne eller fjollede hatte men med stor effekt
- Indsigt i, hvorfor “play” ikke er det modsatte af arbejde, men en måde at arbejde på, der styrker trivsel, tilhørsforhold og performance
- Inspiration til, hvordan du kan bidrage til en legende kultur med mere lethed, psykologisk tryghed og menneskelige relationer – uden at gå på kompromis med professionalismen
Du kan forvente en inspirerende morgen, hvor vi både taler om de store linjer og de små tiltag, der en forskel i praksis.
Dette oplæg er for dig der er nysgerrig på mennesker og arbejdsglæde, som:
- Ønsker et nyt perspektiv på trivsel, samarbejde og engagement
- Vil have praksisnære ideer, der kan bruges direkte i hverdagen
Det her er ikke for sjov – men det må godt være sjovt. Og måske går du derfra med både et smil på læben og en ny tanke om, hvordan leg kan bruges i seriøs ledelsespraksis.
Vi sørger for kaffe, godt selskab og en indsigtsrig morgen.
